域名預(yù)訂/競(jìng)價(jià)，好“米”不錯(cuò)過(guò)

現(xiàn)有的人才網(wǎng)站，長(zhǎng)相大體差不多，問(wèn)題也很多，但是還沒(méi)有一種好的模式的網(wǎng)站站出來(lái)，可以讓求職者更有效地使用。

如果我給大家描述這樣的一種網(wǎng)站。不知道大家感興趣不。有這樣的一個(gè)人才站，求職者不用在大量海投簡(jiǎn)歷后，焦急等待。企業(yè)也不用每天去翻看大量的求職郵件查看是否有合適的人才。只要個(gè)人填好簡(jiǎn)歷，放在人才庫(kù)里，自然會(huì)有企業(yè)來(lái)找到他。企業(yè)只要按照一定條件搜索，就能找到合適人才。

當(dāng)然，招聘的企業(yè)我們是要把關(guān)的，要檢驗(yàn)其是否有招人需求。進(jìn)而為其推薦合適的個(gè)人簡(jiǎn)歷，幫助企業(yè)和個(gè)人互動(dòng)起來(lái)。讓企業(yè)和個(gè)人都能更輕松更方便地滿足各自的需求。提高企業(yè)招聘的成功率，也就是間接提高了個(gè)人求職的成功率。兩者的需求你都給滿足了，哪怕只是比別的網(wǎng)站提高了幾個(gè)點(diǎn)，人氣也不會(huì)少的。

這樣的網(wǎng)站，如果求職者能找到更多更合適的工作，企業(yè)可以招到更多更合適的人才，難道發(fā)展前景會(huì)差嗎?

當(dāng)然，路漫漫其修遠(yuǎn)兮，上下探索是必不可少的。如何提高成功率，需要大量的服務(wù)工作。

同時(shí)也是在培育市場(chǎng)。目前為止，很多求職者還是習(xí)慣于傳統(tǒng)的人才網(wǎng)站模式?？吹胶芏嗦毼?，然后點(diǎn)擊進(jìn)去查看招聘要求和待遇，符合自己條件的，投遞一份簡(jiǎn)歷。然后就開(kāi)始了漫長(zhǎng)的等待。有時(shí)候這種等待漫長(zhǎng)能嚴(yán)重摧毀一個(gè)人的信念。

因?yàn)榍舐氄呱弦环萋毼?，可能?huì)有幾百上千個(gè)人會(huì)同時(shí)關(guān)注，這樣競(jìng)爭(zhēng)無(wú)形中就被夸大了。同時(shí)，一般求職網(wǎng)站上大約有30%的職位是沒(méi)有招人需求的。某些單位的招聘廣告常年累月地在哪里展示，不得不引人猜測(cè)。有一些有招人需求的，由于付費(fèi)不夠多，或者其他原因，他的的確有招聘需求的廣告，反而不能很好地被求職者找到。進(jìn)而造成求職者和企業(yè)之間的溝通障礙。

用戶的使用習(xí)慣，是我們要克服的。同時(shí)，我們還要探索的是，如何方便企業(yè)和個(gè)人。不能因?yàn)閯?chuàng)新，而忽視了用戶的體驗(yàn)，舍本求末。而對(duì)于培育用戶習(xí)慣來(lái)說(shuō)，最好的莫過(guò)于從學(xué)生開(kāi)始。因?yàn)閯偖厴I(yè)的學(xué)生，對(duì)于求職，完全是處于一種陌生的狀態(tài)。沒(méi)有受到傳統(tǒng)網(wǎng)站根深蒂固的影響，也更容易接受新事物。

當(dāng)然，這也是一項(xiàng)很艱難的工程，除了策劃構(gòu)思要符合求職招聘的現(xiàn)狀，也要結(jié)合用戶的使用習(xí)慣，加以大力推廣宣傳，也許可以闖出一片天地。

個(gè)人站長(zhǎng)的一些想法，也許有些人會(huì)認(rèn)為是白日夢(mèng)，不過(guò)，在當(dāng)今的人才網(wǎng)現(xiàn)狀下，做做這樣的夢(mèng)，也未嘗不是一種出路。期待大家多多支持與建議。油菜庫(kù)人才網(wǎng)www.youcaiku.com A5首發(fā)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留。

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