12月22日，百度以侵犯商業(yè)秘密為由，將原百度自動駕駛事業(yè)部總經(jīng)理王勁及其創(chuàng)立的公司美國景馳訴至北京知識產(chǎn)權(quán)法院，要求包括并不限于停止利用該商業(yè)秘密從事與百度相競爭的自動駕駛相關(guān)業(yè)務、判令賠償其經(jīng)濟損失及合理開支5000萬元。關(guān)于此次糾紛，湖北金衛(wèi)律師事務所律師李海夫認為，“如果有證據(jù)證實王勁的行為已經(jīng)構(gòu)成侵犯百度公司的商業(yè)秘密，也可以追究其侵犯商業(yè)秘密的法律責任，構(gòu)成犯罪的，還可以追究其刑事責任。”
據(jù)媒體報道，百度對王勁的*理由包括三點：一是違反競業(yè)并招聘百度相關(guān)人員;二是于百度在職期間注冊景馳公司;三是通過離職不歸還電腦和打印機的方式竊取公司機密等。其中，曾作為百度自動駕駛事業(yè)部開創(chuàng)者的王勁，2017年3月31日從百度離職并與百度簽訂競業(yè)協(xié)議，后其不但公開經(jīng)營其離職前就已經(jīng)策劃創(chuàng)立的從事無人駕駛業(yè)務的景馳公司，擔任CEO，還多次回百度挖人，CTO韓旭是百度自動駕駛事業(yè)部原首席科學家;CFO呂慶則是百度去年剛投資過的Velodyne LiDAR的原CFO，并先后成立多家相關(guān)公司組成“景馳系”。
李海夫律師表示，勞動合同法就競業(yè)限制做出了明確規(guī)定：用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定有關(guān)競業(yè)禁止的條款，在解除或者終止勞動合同后，有競業(yè)禁止義務的人員在約定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
他分析稱，如果百度有證據(jù)證實王勁存在上述行為，可以依據(jù)雙方之間的勞動合同以及競業(yè)禁止協(xié)議等，要求王勁停止違約行為;如果有證據(jù)證實王勁的行為已經(jīng)構(gòu)成侵犯百度公司的商業(yè)秘密，也可以追究其侵犯商業(yè)秘密的法律責任，構(gòu)成犯罪的，還可以追究其刑事責任。
頂級人工智能人才十分稀缺，無人駕駛領(lǐng)域的此次糾紛并不是新鮮事。李海夫律師說，“在實踐中，很多高精尖科技企業(yè)，尤其是人工智能產(chǎn)業(yè)等科技前沿企業(yè)，會對其高管、核心技術(shù)骨干等人員約定嚴格的競業(yè)禁止事項，對此，雙方都應嚴格遵守。這一方面是誠信的體現(xiàn)，更是法律的底線。”
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