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因曬工資單被解雇 公司為什么要求薪酬保密?

 2018-09-27 10:30  來源: A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)   我來投稿 撤稿糾錯

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A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號:iadmin5)9月27日報道,昨天,一位大眾點評的員工因為曬出工資單而遭到解雇,與公司對簿公堂,最后獲得了12萬余元的賠償。其實,很多公司都有關(guān)于薪酬保密的規(guī)定,這種規(guī)定禁止員工在私下討論薪資。但事實上,即使有這樣的規(guī)定存在,也無法做到真正的保密。

薪資保密制度大多出現(xiàn)在一些初創(chuàng)公司、微型公司以及三產(chǎn)公司。因為公司的組織結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)定,動態(tài)調(diào)節(jié)的因素很多,同時薪酬體系不健全,所以公司要求員工保密薪資,這也是為了能夠動態(tài)的調(diào)整薪酬管理。

公司如果是為了實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的預(yù)期目標(biāo)才制定的內(nèi)部管理制度,只要不違反現(xiàn)有法律,并且經(jīng)過本企業(yè)職代會或者工會代表的會議通過的話,與企業(yè)員工協(xié)商一致定力的協(xié)議是確認(rèn)協(xié)議有效的,并且簽約雙方都有義務(wù)共同遵守。

而對于工資是否能夠得到公示,并沒有相關(guān)的法律進(jìn)行硬性要求,而只是強調(diào)了工資必須有跡可循,勞動者要對自己的工資享有知情權(quán)。而目前出現(xiàn)的勞動爭議糾紛案件中,大多數(shù)是因為工資明細(xì)不清楚而造成的。

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