天貓總裁蔣凡的事情終于有了一個處罰的結(jié)果，阿里巴巴集團宣布，經(jīng)阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分：
1、管理層提議并得到合伙人委員會批準，即日起取消阿里合伙人身份。
2、記過處分。
3、降級。職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。
4、取消上一財年度所有獎勵。
自此，這件事情已經(jīng)有了一個非常嚴厲的處罰結(jié)果。而現(xiàn)在再來討論這件事情，我覺得可以有一些更加理性的視角和更清晰的探討空間。畢竟事情剛發(fā)生的時候眾說紛紜，很多事情是真是假都很難分辨，貿(mào)然評論恐怕有失偏頗。
從這件事情的整體發(fā)展脈絡來看，我覺得首先需要思考的一個問題就是，輿論公域和私域的邊界在哪里？
事情回到“蔣凡事件”上來看，其熱度據(jù)數(shù)據(jù)分析有機構(gòu)給予了66.6%的評分，距離“羅志祥周揚青分手”事件的74.1%也不過一步之遙，作為一個并不在公眾視野單純是一個企業(yè)高管的蔣凡來說，可以說是有些過熱了。
而這其中有很大的原因是因為帶上了“天貓總裁”“阿里高管”這樣的話題傳播，最終的討論其實除了一些被驗證為謠言的狗血八卦之外，更多的成了蔣凡還能否繼續(xù)呆在阿里的討論。看似在討論蔣凡，實際上在討論阿里，這其實對于雙方來說，都并非是一件公平的事情，甚至也不是一件有意義的事情。
坦白說，在這個討論的背后，還是有不少競品推動的身影的，當企業(yè)的資源推動加上花邊八卦，帶來的影響確實是非常深遠的，但我卻覺得有些跨越了公域和私域的界限，如果沒有底線的克制，很有可能會形成一輪軍備競賽。 而下一次如果你的企業(yè)高管也出了什么問題，競品也大肆投入資源推動，冤冤相報，最終又有什么樣的個人能夠承擔這一切呢？我覺得對于同業(yè)來說，這一點還是希望大家能克制，并且達成一個共識。
我之前也在360從事公關工作，因為行業(yè)競爭的關系，老周可能是被攻擊最多的企業(yè)大佬，被扣上的帽子不計其數(shù)，大部分其實都是捕風捉影，但確實也使個人形象受到了很大的破壞。當競爭業(yè)務逐漸銷聲匿跡的時候，現(xiàn)在你突然會發(fā)現(xiàn)，這兩年并沒有什么人再去罵他了，慢慢行業(yè)也開始給他一個公正的評價。但這并不是一個好的先例，我相信大部分人尤其是企業(yè)高管而非創(chuàng)始人，能夠有老周的魄力和定力，去面對這一輪又一輪攻訐。
蔣凡的事情，歸根到底是一件私事，事情的真相未明，細節(jié)未知，首先并不是違法犯罪，其次在道德上的虧欠也很難評估，蔣凡自己申請公司對他的調(diào)查，其實頗為無可奈何，人到了自證清白這一步，再高的位置，再大的權(quán)力，都會顯得有些無奈甚至可憐。
我并不是說這件事情可能子虛烏有，而是說這樣的事情對于企業(yè)的干擾確實有些過度。企業(yè)的運營得到輿論的監(jiān)督是正常的事情，但個人的事情，被放在聚光燈下監(jiān)督，其實并不合適。 畢竟金無足赤，人無完人，有些缺點被無限放大異化，倒是可以滿足吃瓜群眾的心態(tài)，但對于個人來說還是有些過度，畢竟誰都可能會成為一個無限吃瓜環(huán)境中的犧牲品。
實際上，一波波輿論抓住這件事也并不是沖著蔣凡個人，背后的根本目標是阿里巴巴。蔣凡作為天貓?zhí)詫毜目偛?，年紀輕輕就負責阿里巴巴的核心業(yè)務，打擊蔣凡，就相當于干擾了阿里的業(yè)務部署和戰(zhàn)略節(jié)奏。所以如果蔣凡因此被從重處理，甚至淡出江湖，會很多人樂見其成。
所以在我看來，企業(yè)競爭也好，輿論監(jiān)督也好，競爭對手也好，在任何事件的討論和參與之時，都應該有一個默認的底線，那就是不用公器對付個人隱私，不通過打擊個人來實現(xiàn)打擊公司的目的。 這不僅僅是為了蔣凡，更多的還是為了行業(yè)競爭的有序。
大佬花邊新聞其實并不鮮見，如果競品都以此為突破口，可能互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)比娛樂圈還會更熱鬧一些。但這不僅僅是一種資源的浪費，對于高管或者大佬本人，也確實非常不公平，人家只是努力工作，最后卻成了工作的犧牲品。這不僅僅是對于企業(yè)競爭對手的建議，也是對于媒體同行的建議，流量雖好，也不要貪杯。多想想正事的輿論監(jiān)督，少做些花邊新聞的擴散傳播，這可能不管是對人對企業(yè)還是對行業(yè)，都是一個更有責任的選擇。
蔣凡畢竟年紀不大，雖年少成名，位居高位，做人做事卻也一直都非常低調(diào)，這件事情沒有處理好，和年輕或者工作忙也都有關系。我還是希望他能夠歷此劫難之后，能夠獲得成長，做一個更好的自己，在工作上能有更好的成績，渡盡劫波成為一個真正的大佬。
畢竟如果因為這件事情就淡出行業(yè)或者職場，那就是一個太大的損失了，不管對于阿里而言，還是行業(yè)而言，都喪失了一個絕佳的85后高管藍本，甚至說可能會阻礙整個行業(yè)的年輕人去承擔更大的責任，去獲得更高的位置肯定。這種隱性的損失可能大家看不到，但確實和每個職場的80后都息息相關。
這次蔣凡已經(jīng)得到了集團的從重處罰，主要原因其實也不是做錯事情，而是因為家庭問題處理不當給企業(yè)帶來了不好的輿論影響。這種不基于事實而是基于輿論影響的處罰在我看來，對個人來說都是有些偏頗的。畢竟輿論走向并非是自己控制的，也有很多外力的推動。
所以最后希望在公域和私域之間，行業(yè)也好，公關也好，媒體也好，甚至主管單位也好，都能慢慢建立一個逐漸清晰的邊界，不要擦槍走火，不要殃及家人，不要成為競爭的主要手段，長期看來，這樣對誰都好。
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