當(dāng)前社會，人才對企業(yè)的重要性不言而喻，優(yōu)秀的人才能夠為企業(yè)賦能，助力企業(yè)優(yōu)化升級，是發(fā)展的核心競爭力。與之相應(yīng)的，廣大企業(yè)作為吸納人才的主力軍，也在人才的培養(yǎng)、發(fā)掘過程中扮演著重要角色。上海的小牛互娛公司在維護人才資源方面就有自己的一套方法論。
要想建立制度，必先打好基礎(chǔ)，企業(yè)首先要有充足的人才儲備。小?；试诙嗟亻_設(shè)分公司，為的就是方便吸納全國各地的人才。
針對新人，小?；柿可矶ㄖ屏艘惶?ldquo;嗨U計劃”，采用“導(dǎo)師制”的帶教模式培養(yǎng)新人，包括入職培訓(xùn)、新人拓展等，幫助員工在5個月內(nèi)迅速上手，適應(yīng)工作環(huán)境。
其次是各種理論和實踐培訓(xùn)，包括但不限于定期的分享會、閉門討論會以及素質(zhì)拓展，這些活動既能消弭各部門之間的隔閡，拉近同事們的距離，還能在一次次思想交流中產(chǎn)生新的靈感，讓員工在工作中實現(xiàn)自我價值。
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另外，小?；蔬€針對不同階段的管理層制定了一套培訓(xùn)計劃，命名為“SSR養(yǎng)成計劃”。新晉管理者缺乏經(jīng)驗，對管理崗的工作不熟悉，此時就需要幫助其盡快上手度 過適應(yīng)期;中層管理者擁有一套自己的管理邏輯，工作內(nèi)容相對熟練，因此需要在提升團隊績效方面予以幫助;高層管理者是企業(yè)核心，需要對全公司戰(zhàn)略布局做決策，最重要的自然是領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。
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當(dāng)員工足以勝任新職位時，他會將晉升看作是一種報酬形式，也會在晉升的激勵作用下更加努力地工作以取得更高的績效，所以從某種程度上說，良好的晉升機制是留住員工的關(guān)鍵。
小?；室矚v來都很重視對人才的投入和激勵，正在努力搭建一套較為完善的晉升機制。
(小牛互娛下午茶)
“人才是企業(yè)的第一資本”，目前小牛互娛仍在堅持繼續(xù)完善人才培養(yǎng)制度和晉升機制，人才儲備庫也在逐漸擴大，相信重視人才的小牛互娛會在未來收獲相應(yīng)的回報。小?；实恼w實力正日益提升，美好未來值得期待。
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