傳統(tǒng)的企業(yè)福利體系堅持統(tǒng)一采購、平均分配原則，隨著社會的發(fā)展與時代的變遷，越來越多的企業(yè)加大對員工福利的投入，福利制度逐漸向個性化、定制化方向發(fā)展。數(shù)字化時代，人才不止在尋找工作，更是在尋找好的雇主，因此選擇因素不僅包括工作本身，還包括企業(yè)作為雇主能夠給員工提供怎樣的福利體驗。
打破傳統(tǒng)福利困局，再造企業(yè)向心凝聚力
據(jù)《Mercer報告》顯示，盡管越來越多的企業(yè)贊同福利戰(zhàn)略的重要性，但僅有58%的企業(yè)擁有明確的福利戰(zhàn)略，其余企業(yè)制定福利計劃依靠公司計劃或主觀決策。2021-2022年和2022-2023年的調研一致顯示，大部分企業(yè)會選擇“在成本不變的情況下對福利進行優(yōu)化”和“增加員工健康/安全方面的投入”。
無論是選擇傳統(tǒng)的福利策略，還是將福利作為整體薪酬體系的一部分，企業(yè)都不應該僅僅關注基本保障和單一福利發(fā)放，要將福利策略提升到與企業(yè)整體發(fā)展策略相協(xié)同的高度，成為員工福利的引領者，強化員工對企業(yè)福利的感知度，從而在精神層面增強員工的歸屬感和對企業(yè)文化的認同感，讓企業(yè)受益，員工滿意。
以“前瞻設計”打造高水準福利解決方案
身邊云會補貼一站式企業(yè)福利發(fā)放與管理平臺，采用以“積分為載體、企業(yè)自主運營、員工自由消費”模式，與百余家知名品牌進行戰(zhàn)略合作并且持續(xù)上新，接入各垂直領域的電商平臺，打造優(yōu)質高性價比供應鏈，為企業(yè)打通商旅、餐飲、購物等線上消費場景，同時開通支付寶企業(yè)碼功能，滿足員工線下消費場景。
會補貼數(shù)字化工具可實現(xiàn)數(shù)據(jù)全程可視化，支持企業(yè)合規(guī)預算統(tǒng)籌規(guī)劃，將福利制度推向新高度。通過福利數(shù)據(jù)的收集分析，企業(yè)不僅可以有效掌握員工消費情況，及時做好福利補貼精細化管理，還能夠以數(shù)據(jù)為支撐及時梳理、評估、優(yōu)化企業(yè)福利現(xiàn)狀，回顧本年度福利目標完成情況，制定有效的下年度福利策略。
數(shù)字經濟時代，人才的吸引與保留是困擾企業(yè)的重要問題，差異化的員工福利體系已經成為留住人才的重要手段。身邊云會補貼平臺深入福利經營全場景，將企業(yè)發(fā)展與員工價值訴求與相結合，讓員工激勵更有效，企業(yè)激勵更高效！
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