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特斯拉員工考勤新規(guī)定:明確員工遲到的具體懲罰措施

 2018-07-15 09:28  來(lái)源: A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)   我來(lái)投稿 撤稿糾錯(cuò)

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A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào):iadmin5)7月15日?qǐng)?bào)道,特斯拉今日公布了員工考勤新規(guī)定,對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的員工,在積累夠一定數(shù)量后,他們的工作將被終止。

特斯拉明確了員工遲到的具體懲罰措施,目的為了讓考勤更公平,例如遲到10分鐘不會(huì)與遲到1小時(shí)的員工收到同樣處罰。

新政策規(guī)定,如果員工無(wú)故遲到或早退1分鐘,經(jīng)理就可以記錄。如果員工被記錄到一定次數(shù),那么就會(huì)被解雇。在特斯拉工作超過(guò)3個(gè)月的老員工相比,特斯拉對(duì)新員工的要求更嚴(yán)格。

此外,特斯拉考勤新政還提及了加班,為了滿足“業(yè)務(wù)需求”,在副總裁或更高級(jí)別管理者的要求下,員工可能被臨時(shí)通知加班。

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