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A5創(chuàng)業(yè)網(wǎng)(公眾號(hào)：iadmin5)7月15日?qǐng)?bào)道，特斯拉今日公布了員工考勤新規(guī)定，對(duì)于經(jīng)常遲到、早退的員工，在積累夠一定數(shù)量后，他們的工作將被終止。

特斯拉明確了員工遲到的具體懲罰措施，目的為了讓考勤更公平，例如遲到10分鐘不會(huì)與遲到1小時(shí)的員工收到同樣處罰。

新政策規(guī)定，如果員工無(wú)故遲到或早退1分鐘，經(jīng)理就可以記錄。如果員工被記錄到一定次數(shù)，那么就會(huì)被解雇。在特斯拉工作超過(guò)3個(gè)月的老員工相比，特斯拉對(duì)新員工的要求更嚴(yán)格。

此外，特斯拉考勤新政還提及了加班，為了滿足“業(yè)務(wù)需求”，在副總裁或更高級(jí)別管理者的要求下，員工可能被臨時(shí)通知加班。

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