受疫情影響,今春的招聘變的格外不同,
為了減少出行,為了防止群聚,為了大家的安全
政府出臺政策,大力鼓勵網(wǎng)上招聘,
網(wǎng)上招聘會,網(wǎng)上投簡歷,網(wǎng)上面試,網(wǎng)上發(fā)價(jià),網(wǎng)上簽約
…………
然而有的HR發(fā)愁了,巧婦難為無米之炊,
網(wǎng)上招聘會,網(wǎng)上投簡歷,網(wǎng)上面試,網(wǎng)上發(fā)OFFER,
這些都能實(shí)現(xiàn),
唯獨(dú)網(wǎng)上簽約怎么進(jìn)行呢?
來回交付合同,免不了接觸傳染,
且在疫情期間,快遞變的空前緩慢,
最最重要的是,
從收簡歷到面試簽約,
并非HR經(jīng)理一個人說的算的,
HR經(jīng)理委屈的想哭,
其實(shí)不想你走,其實(shí)想你留,
但是需要領(lǐng)導(dǎo)審批才可以
…………
這種情況
一款華麗的軟件-華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)
輕松搞定今春招聘
真的可以讓HR春秋清爽到夏天。
2020年3月4日,北京市人力資源與社會保障局發(fā)起的《關(guān)于在疫情防控期間實(shí)施勞動合同管理電子化工作的請示》得到人力資源與社會保障部的函電,在人力資源與社會保障部回復(fù)的《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于減少電子勞動合同有關(guān)問題的函件》的文件中明確說明:①與人單位與勞動者一致,可以采用電子形式的書面勞動合同;②采用電子形式的替代勞動合同,適當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視化為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名;③符合規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂正立即具有法律效力。行為和法律效力立法認(rèn)可,一定擴(kuò)大將助推人力資源數(shù)字化發(fā)展。
政策有了,那么怎么利用華天動力協(xié)同OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)電子簽約呢?根據(jù)《合同法》,《電子簽名法》規(guī)定:“可靠的電子簽名與手寫簽名或蓋章具有同等的法律效力”。
華天動力電子合同系統(tǒng),將合同全面電子化,整合合同起草,合同修改,合同流程,電子印章等類似實(shí)用功能于一身,全面實(shí)現(xiàn)“無紙化”合同處理。我們可以做這些。
華天動力協(xié)同 OA 系統(tǒng)電子簽約有這些特點(diǎn):
合同模板:形式模板實(shí)現(xiàn)不同企業(yè)需求的快速擬稿
數(shù)據(jù)比對:精準(zhǔn)核驗(yàn)相關(guān)內(nèi)容,杜絕合同錯漏
在線簽約:合同在線簽約,安全有效,杜絕風(fēng)險(xiǎn)
合同流程:打通多部門協(xié)作,合同流程快速審批
審計(jì)分析:自動化審計(jì)分析系統(tǒng),規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)
除此電子簽約我們結(jié)合整體的電子招聘系統(tǒng):
華天招聘平臺的核心板塊包括需求計(jì)劃,簡歷庫,招聘過程,數(shù)據(jù)分析四大板塊,涵蓋了招聘行為中的提出需求,制定計(jì)劃,收集簡歷,管理流程,績效分析等五項(xiàng)日常操作。功能設(shè)置清晰明了,操作簡單便捷,無需專業(yè)培訓(xùn),即刻輕松上手。
在文章的結(jié)尾,我想說,
我們不光某個整體的電子招聘系統(tǒng),
我們還有一整套的人力資源管理系統(tǒng),
我們能用流程整合檔案,招聘,合同,培訓(xùn),考試,考勤,薪資,績效,實(shí)現(xiàn)HR電子化閉環(huán)管理,
我們能高效集成財(cái)務(wù)系統(tǒng),OA,ERP,CRM等任意外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),一鍵算薪,
我們能一鍵獲取300余個城市的社保規(guī)則數(shù)據(jù),智能關(guān)聯(lián)薪資計(jì)算,
華天動力人力資源系統(tǒng),
你想要多智慧,
我們都能辦到!
申請創(chuàng)業(yè)報(bào)道,分享創(chuàng)業(yè)好點(diǎn)子。點(diǎn)擊此處,共同探討創(chuàng)業(yè)新機(jī)遇!
2023年5月26日,薪人薪事在北京召開2023薪人薪事8周年新品發(fā)布會。發(fā)布會以《DataXAI——人效提升未來式》為主題,創(chuàng)始人兼CEO常興龍發(fā)布了薪人薪事新一代HRSaaS產(chǎn)品“X-AIM”以及HR的專屬AI助手“AI小薪”,推出最新人效提升解決方案。薪人薪事HR科學(xué)院在發(fā)布會上首發(fā)《2023
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