2020年，全球經(jīng)濟受疫情影響，許多企業(yè)面臨“生死考驗”，也有很多企業(yè)不斷在逆境中發(fā)現(xiàn)新機會。新經(jīng)濟形勢逼迫企業(yè)要調(diào)整經(jīng)營管理模式，提高組織抗風(fēng)險和創(chuàng)新能力，面對降本增效、提高協(xié)同效率、創(chuàng)建新型組織等目標(biāo)，如何破局?
HR SaaS先行者薪人薪事與字節(jié)跳動旗下飛書達成合作，完成BOT深度打通，幫助企業(yè)打造線上組織管理新模式，全面提升人事管理效能，對癥下藥給出解決方案。
薪人薪事是專業(yè)的數(shù)據(jù)化人力資源云系統(tǒng)，飛書是高效的辦公平臺，雙方合作之后，薪人薪事將借助飛書的產(chǎn)品優(yōu)勢，將人事管理融入到業(yè)務(wù)協(xié)同中，為企業(yè)提供更全面的人力資源解決方案，以更便捷、更靈活的管理方式，提升企業(yè)人才效能與組織應(yīng)變能力。
薪酬考勤自動化
用戶在飛書中使用薪人薪事，可實現(xiàn)便捷考勤、請假申請、審批處理、工資條查看等操作，也可以針對不同崗位需求，在系統(tǒng)中預(yù)設(shè)多種考勤排班方式，考勤數(shù)據(jù)自動關(guān)聯(lián)薪酬，同步計算社保、個稅等，再復(fù)雜的薪酬都能一鍵搞定。
員工檔案電子化
飛書用戶可以通過薪人薪事實現(xiàn)無接觸辦公，可在PC、移動端操作處理，無需下載軟件，輕松完成員工信息在線采集、電子合同管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離線上處理等任務(wù)，還支持組織架構(gòu)動態(tài)調(diào)整，自動生成人事月報表，員工異動實時掌握。
招聘流程線上化
用戶可在飛書內(nèi)實現(xiàn)線上招聘管理，“簡歷篩選-招聘進度追蹤-offer審批-人才庫管理-自動辦理入職”等，全流程無接觸面試管理，提高內(nèi)部協(xié)作效率，縮短招聘周期。
績效管理靈活化
通過薪人薪事自定義考核模板設(shè)置績效方案，用戶可在飛書內(nèi)完成績效考核，考核結(jié)果自動關(guān)聯(lián)薪酬，績效貼合業(yè)務(wù)、落地清晰明了，驅(qū)動員工與企業(yè)同步成長，也讓原本枯燥的績效考核更加有趣。
隨著云計算、人工智能與5G技術(shù)的進一步應(yīng)用，企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境也更加復(fù)雜。“這次與飛書攜手，不僅是看好飛書多樣化的開放能力，還有其極致的用戶體驗。薪人薪事也將利用多年來沉淀的人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)化能力，進行外部連接與輸出，與飛書一起為組織帶來更好的人力資源管理與協(xié)同體驗，助力企業(yè)信息化、數(shù)字化的能力提升，實現(xiàn)降本增效。”薪人薪事創(chuàng)始人兼CEO常興龍說道。
后疫情時代，企業(yè)打造線上組織管理模式，完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，期待飛書與薪人薪事的這次聯(lián)手，幫助更多企業(yè)全面提升人事管理效能。
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安博通“墨影”網(wǎng)絡(luò)節(jié)點資源管理平臺，在網(wǎng)絡(luò)世界中，繪制一張全自動物理拓?fù)涞貓D，讓設(shè)備管理和日常運維更高效、更安全。
艾瑞咨詢在《2022年中國數(shù)智融合發(fā)展洞察》中提到，全球數(shù)據(jù)量以59%以上的年增長率快速增長，其中80%是非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，中國數(shù)據(jù)量的上升較全球更為迅速。
在審計作業(yè)時很多疑點往往潛藏在非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的材料中，需要審計人員抽絲剝繭、耗費心力去審閱、去發(fā)現(xiàn)。數(shù)字時代下，自然語言處理(NaturalLanguageProcessing,NLP)作為智能審計的基礎(chǔ)設(shè)施與核心能力之一
名片是人際交往中的一條紐帶。秦漢有竹制的“謁”，唐代紙質(zhì)的“名刺”也被沿用許久。如今，無實體的數(shù)字名片在商務(wù)人士中已十分普及，科技加持下，名片的載體不斷變輕，其蘊含的信息卻愈發(fā)豐富。
數(shù)字化時代，組織面對瞬息多變和競爭激烈的外部環(huán)境，愈發(fā)注重提升人效、降低成本，希望通過搭建敏捷性組織，建設(shè)一支有力、穩(wěn)定、高效、可持續(xù)的人才隊伍，來更好地應(yīng)對外部挑戰(zhàn)。這個過程，離不開組織人力資源管理的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，也對組織的人力資源數(shù)智化管理工具提出了更高要求。
信創(chuàng)即信息技術(shù)創(chuàng)新，是指通過自主研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方式，實現(xiàn)信息技術(shù)的自主可控，降低對外部技術(shù)的依賴，提高國家信息安全保障能力。
第三屆828B2B企業(yè)節(jié)正在全國如火如荼進行中。作為中國首個以“提升企業(yè)數(shù)字化能力、助力企業(yè)穩(wěn)健快速成長”為目標(biāo)的B2B企業(yè)節(jié)，828B2B企業(yè)節(jié)由華為云聯(lián)合上萬伙伴共同發(fā)起，目的是為了打通數(shù)字化供需天塹，讓科技企業(yè)和有數(shù)轉(zhuǎn)智改需求的中小企業(yè)能在一站購平臺上完成對接，實現(xiàn)成就好生意，成為好企業(yè)的節(jié)日
當(dāng)今世界經(jīng)濟局勢復(fù)雜多變，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭。在生產(chǎn)方式不斷隨著科技水平的發(fā)展而提升的同時，各個行業(yè)企業(yè)產(chǎn)品之間的差距越來越小，企業(yè)單純依靠產(chǎn)品很難在如今的市場競爭中取勝。因此，如何為企業(yè)尋求更加富有競爭力的銷售能力提升辦法，成為了企業(yè)普遍更加看重的問題。趙峰，現(xiàn)任北京正信啟德管理顧問有
零售經(jīng)營者正處在一個歷史性的轉(zhuǎn)折點上。一方面，中國的零售產(chǎn)業(yè)已經(jīng)發(fā)展到門店渠道飽和的狀態(tài)，優(yōu)勝劣汰會是零售產(chǎn)業(yè)未來一段時間內(nèi)的主旋律；一方面，中國消費者的價值觀出現(xiàn)了顯著變化，零售快消市場已經(jīng)進入“性價比時代”。為此，百望云總結(jié)服務(wù)諸多零售快消經(jīng)營者的經(jīng)驗，集合產(chǎn)品與技術(shù)，推出了數(shù)字化解決方案，并取
受限于三元材料以及磷酸鐵鋰電池在能量密度、安全性、循環(huán)壽命等多方面的限制，純電汽車產(chǎn)品始終無法完成對傳統(tǒng)燃油車的致命一擊。在此背景下，優(yōu)勢明顯的固態(tài)電池被寄予厚望，眾多車企以及電池企業(yè)紛紛加碼這一細(xì)分領(lǐng)域，以求占領(lǐng)技術(shù)制高點。目前，業(yè)界普遍將全固態(tài)電池小批量量產(chǎn)上車的時間節(jié)點定在2027年左右，大規(guī)
嘿，朋友們！矢量智控（南京）科技有限公司官網(wǎng)www.ivcon.cn8月31日正式啟用啦！這將是矢量智控的重要里程碑，期待為AI+工業(yè)與制造業(yè)帶來更深入、更全面的服務(wù)。矢量智控作為南棲仙策旗下工業(yè)智能決策品牌，專注為高端裝備和復(fù)雜流程工業(yè)提供自主智能控制產(chǎn)品和方案。產(chǎn)品積淀前沿AI技術(shù)我們根據(jù)產(chǎn)品的
北京時間9月2日凌晨，科沃斯機器人CEO錢程的一條朋友圈引起業(yè)內(nèi)關(guān)注，搶先揭示了科沃斯將在2024德國柏林IFA展推出其地寶X系列新品。從簡短的內(nèi)容中可以窺見，科沃斯內(nèi)部對于這款新品的信心和期待。從錢程朋友圈流出的圖片來看，猜測科沃斯此次新品將重點圍繞地面頑垢清潔的提升以及二次污染的問題解決。截至上
經(jīng)過多年堅持不懈的努力，以色列AudioPixels公司和中國地球山微電子公司雙方聯(lián)合研制的數(shù)字像素級MEMS揚聲器技術(shù)取得重大突破。據(jù)AudioPixels官方發(fā)布消息顯示：新研制的第二代MEMS揚聲器（GEN-II）所達到的聲壓級（SPL或“響度”）已被驗證符合其商業(yè)化可行性的數(shù)字聲音重建（DS
2024年8月29日，深圳國際3D打印、增材制造展覽會（Formnext+PMSouthChina）在深圳國際會展中心13號館隆重舉行。本次展會以其豐富的活動與論壇，再次彰顯了3D打印技術(shù)在商業(yè)發(fā)展中的廣泛應(yīng)用，尤其是在新興的“3D打印農(nóng)場”建設(shè)領(lǐng)域，縱維立方的兩款新品在農(nóng)場主群體中備受關(guān)注，并宣布
8月30日，招商銀行在上海舉辦了“招銀浦江數(shù)字金融生態(tài)大會”，拓元智慧科技有限公司（以下簡稱“拓元智慧”）應(yīng)邀參加本次大會。拓元智慧以其在人工智能領(lǐng)域的深厚積累與前沿探索，吸引了眾多行業(yè)內(nèi)外人士的關(guān)注。公司首席科學(xué)家王廣潤博士在論壇上發(fā)表了題為《新型多模態(tài)大模型的前沿技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化實踐》的報告，深入探
